2022浙江旅游职业学院拟聘用人员公示（2022年8月3日到8月11日）
见附件根据2022年3月12日《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位招聘信息》和浙江旅游职业学院关于2022年教学岗位公开招聘工作有关安排的通知，经报名、资格审查、初试、复试、面试、体检和考察，现确定下列人员为我单位拟聘用人员并公示如下：
见附件
公示时间：从2022年8月3日到8月11日,共7个工作日。
在公示期限内，有关人员均可实事求是向我单位主管部门省文化和旅游厅人事处（或直属机关纪委）反映公示对象存在的问题，在反映时应署真实姓名并提供必要的调查线索。来信的有效时间以发信时的当地邮戳为准。
监督电话：0571—85211721（浙江省文化和旅游厅人事处）
0571—85211738（省文化和旅游厅直属机关纪委）
通信地址：杭州市曙光路53号（浙江省文化和旅游厅）
邮政编码：310007
浙江旅游职业学院
2022年8月3日
2022浙江旅游职业学院拟聘用人员公示
2022年下半年浙江同济科技职业学院公开招聘26人公告（第一批）
【 #教师招聘# 导语】2022年下半年浙江同济科技职业学院公开招聘公告（第一批）已发布， 现将招聘公告原文发布如下： 一、单位简介浙江同济科技职业学院是经浙江省人民政府批准设立的全日制公办高等职业院校，是浙江省水利厅所属公益二类事业单位，主要承担人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等职责，实施高等专科学历教育以及非学历教育。预算形式为财政适当补助，机构规格相当于副厅级。学校位于杭州市萧山区。
学校是全国文明单位、教育部现代学徒制试点单位、全国水利高等职业教育示范院校、全国优质水利高等职业院校、浙江省文明校园、浙江省“双高计划”建设单位。先后获国家技能人才培育突出贡献奖、中国水利职业教育先进集体、中国教育改革创新示范院校等荣誉称号。
二、招聘计划
2022年下半年学校共计划招聘特殊专业技术岗位26人，包括博士等高层次人才12人，专任教师14人，具体招聘人数及相关招聘条件详见附件。
应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求以省人社厅公告为准。
有关年龄要求，按《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位招聘信息》年龄计算办法执行。例如，上限为35周岁的，凡1987年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件。
三、学校福利情况和高层次人才待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。根据国家和关于事业单位工资的规定，享受相关工资收入待遇，享受“五险一金”、职业年金、住房补贴、寒暑假、法定节假日等法定福利。同时为了营造幸福生活、安心工作的良好环境，学校设计了丰富的自主福利体系。
（一）学校引进高层次人才分类及待遇
第一类：《关于进一步完善省直事业单位高层次人才绩效工资管理有关问题的通知》（浙人社发〔2015〕12号）文件中规定的高层次人才范围。
第二类：取得博士学位或者具有副高级及以上专业技术人员，符合下列条件之一：
1.以第一完成人获得教学或科研成果奖1项；
2.近五年主持教学或科研项目1项；
3.技术创新或推广成效显著，近五年以第一负责人主持完成科技服务类项目合同额达到800万元以上或以第一发明人取得授权发明专利至少5项。
第三类：取得博士学位或者具有副高级及以上专业技术人员，符合下列条件之一：
1.省级新世纪“151人才工程”第一、二层次人员；
2.省级及以上教学或者教学科研团队负责人；
3.省级专业（学科）带头人或者精品课程负责人（均限博士）；
4.以第一完成人获得（省）部级教学成果一等奖1项；
5.以第一完成人获得（省）部级科研成果奖二等奖及以上1项；
6.近五年主持（省）部级教学或科研项目2项；
7.技术创新或推广成效显著，近五年以第一负责人主持完成科技服务类项目合同额达到300万元以上或以第一发明人取得授权发明专利至少3项。
第四类：紧缺专业（学科）的博士、博士后。
（二）学校年薪制高层次人才分类及待遇
学校根据上级有关规定对符合要求和经过遴选的高层次人才实施年薪制，共分十类，第一、二类年薪一人一议；第三至十类年薪为30万至130万之间。入选后年薪制高层次人才须签订协议，协议期满后达到考核要求，兑现年薪。具体办法按照相关制度执行。
四、招聘程序和方法
我校报省人力社保厅备案的招聘方案以及计划集中公布在《浙江省省属事业单位2022年特殊专业技术岗位招聘信息》中，除了该信息和人力社保厅已明确的事项外，我校招聘工作具体安排如下：
（一）报名办法
仅接受网上在线报名，网址
http://zp.zjtongji.edu.cn:8081/apply/index.action
，应聘人员要如实填写相关信息，同一时间段内每位应聘者只能申请一个岗位（应聘岗位考试结束后可申请应聘其余正在招聘岗位），资格审查情况将通过公告信息反馈审查结果。
（二）选拔方式
我校将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时在网上公布资格复审及考试工作具体办法和安排。招聘人数2人以上的岗位，根据学校实际情况研究决定是否分批次招聘。部分岗位将根据实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。
（1）考试招聘：教师岗位采用初试和复试方式进行，初试为试讲，复试为面试。个别岗位根据专业特殊情况，增加实操环节。具体有关安排另行在网上通知。对应聘者的评价采用百分制打分法。单项成绩低于60分者不能进入下一环节。
（2）考核招聘：根据符合报名条件的人数、人员情况，确定是否组织考试选拔或针对特定应聘者进行直接考核（业绩突出的博士研究生、副高以上人员），具体考核办法以公告为准。
（三）体检
体检参照《浙江省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
（四）考察
考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。
五、联系方式
学校地址：浙江省杭州市萧山区，浙江同济科技职业学院（邮政编码311231）
学校网址：
http://www.zjtongji.edu.cn/
联系电话：张老师，0571-83518937
监督电话：省水利厅，0571-87886170（直属机关纪委），0571-87826626(人事教育处)。
浙江同济科技职业学院2022年下半年招聘计划表
2022年下半年浙江同济科技职业学院公开招聘报名入口
原文标题：浙江同济科技职业学院2022年下半年公开招聘公告（第一批）
文章来源：
http://zp.zjtongji.edu.cn:8081/apply/getNotice.action?keycode=aecae122-248f-48da-b4d3-8b8695ea1cd9
浙江艺术职业学院公开招聘人员（教师）公告
浙江艺术职业学院公开招聘人员（教师）公告一、学院简介
浙江艺术职业学院是浙江省的国办全日制综合性高等艺术院校。学院位于杭州市滨江高教园区内。现有戏剧、音乐、舞蹈、美术、影视技术、文化管理六系，基础教学、教学实践、成教培训三部以及附属中专（浙江艺术学校）。设有戏曲表演、影视表演、表演艺术、音乐表演、舞蹈表演、舞台影视美术设计、装饰艺 术设计、服装设计、动漫设计与制作、艺术设计、电子声像技术、影视多媒体技术、文物鉴定与修复、文化市场经营与管理、社区管理与服务等17个专业。学院拥 有一支多学科、高素质，特色鲜明的专兼职教学团队，为优秀人才培养提供有力支撑。
学院发展目标是建成教育教学质量高、艺术创作活跃、教科研成果显著、办学特色鲜明的一流的高等综合性艺术学院，成为浙江省现代高等艺术教育和表演艺术人才培养的中心基地，为推动浙江文化大发展大繁荣作出应有贡献。
二、招聘岗位及人数
招聘岗位 招聘人数 总体
要求 岗位要求 待遇
舞蹈表演教师 2 遵纪守法，品行端正，身体健康，自觉履行教书育人职责。 舞蹈专业研究生毕业，或本科学历并副教授以上（艺术正高）职称，年龄45周岁以下，能胜任芭蕾舞、民间舞、现代舞其中之一主干课程教学，具有舞台实践或专业教学经历者优先。 享受事业单位工作人员相应待遇。
民乐（琵琶）教师 1 琵琶专业研究生毕业，或本科学历并副教授以上（艺术正高）职称，年龄45周岁以下，能胜任琵琶专业主干课程教学。具有舞台实践经历者优先。
钢琴教师 1 钢琴专业研究生毕业，或本科学历并副教授以上职称，年龄45周岁以下，能胜任钢琴主干课程教学。有舞台实践或钢琴教学经历者优先。
艺术设计教师 3 艺术（舞台）设计专业研究生毕业，或本科学历并副教授以上（艺术正高）职称，年龄45周岁以下，能胜任主干课程教学。有设计专业教学经历者优先。
思想理论课教师 2 对口专业研究生（硕士学位）学历毕业并副教授职称，或对口专业本科学历并教授职称，年龄45周岁以下，能胜任主干课程教学。
三、招聘程序
由于艺术类专业招聘工作的特殊性，我院招聘工作采取专业考核和面试相结合的方式。
（一）招聘准备工作
1、报名时间：自即日起至11月17日
需提供材料：身份证、毕业证、学位证、职称证书、简历等原件及复印件1份。
2、报名地点：院人事处
3、资格审定参加专业考核及面试名单并发放参加考试通知书。
（二）招聘工作
1、报到
具体时间以通知为准，应聘者凭专业考核及面试通知书至院1号楼1楼会议室报到，抽取专业考核及面试序号并领取准考证。
2、专业考核
招聘岗位 考核时间 考核地点 考核形式
（满分为100分）
舞蹈表演教师 舞蹈排练厅 个人舞蹈组合汇报10分钟，试教20分钟。
民乐（琵琶）教师 音乐厅 自选独奏一首曲目6-8分钟，试教20分钟。
钢琴教师 音乐厅 自选独奏一首曲目6-8分钟，视奏、即兴伴奏一首，试教或现场答疑10-20分钟。
艺术设计教师 计算机教室 根据提供的图案，现场完成电脑制作，并说明流程,时间60分钟。
思想理论课教师 教室 课堂教学能力考核45分钟。
根据浙人才（2007）184号文件精神，副高以上职称的专业考核形式，拟由单位根据报名情况另行研究确定。
3、面试
时间：另定
地点：1号楼三楼大会议室
形式：相关专业知识现场答辩，重点从事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识运用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等六个要素进行考核评分（满分为100分）。
4、专业考核及面试程序：
①应聘者通过抽签决定专业考核及面试顺序进入考场。
②主考主持考核、面试工作，各评委按照面试和考核的各项内容和要求进行现场评分，并在评分表上签字确认。工作人员对所有评委的评分进行汇总,并在汇总表上签字确认。
5、成绩计算方法：
专业考核成绩按60%折合计入综合总成绩，面试成绩按40%折合计入综合总成绩，两项折合成绩相加为综合总成绩（满分为100分）。
6、聘用原则：
①考试结束后，由院党委会依据综合成绩研定拟聘人员，并组织体检和考察，体检和考察合格人员在本院网（
http://www.zjart.com
）上公示七个工作日。
②因为体检、考察或公示不合格出现拟聘人员空缺的，按综合成绩从高分到低分确定替补人员。
③综合成绩80（含）分为起点，达到80分按从高分到低分择优录用，未达到80分则不予录用。
④公示期内无异议的拟聘人员试教一学期（副高以上职称人员除外），作为对拟聘用人员考察内容的组成部分（期间双方签订短期劳动合同）。经试教考核合格的报上级主管部门审批后，按照浙江省事业单位录用聘用人员有关规定办理聘用手续。
报名地点：杭州市滨江区滨文路518号学院人事处
现场接待报名时间：即日起至11月17日工作日内9：00—15：00
邮编：310053 联系电话：87150010 、87150132
邮箱：rbc@zj-art.com、rbczjart@sina.com
联系人：金老师 徐老师 汪老师
浙江艺术职业学院
二○○八年十月二十八日
2022浙江宁波职业技术学院公开招聘工作人员公告【8名】
一、招聘单位简介宁波职业技术学院是由浙江省职教先进单位——宁波职工业余大学和浙江省重点中专——宁波中等专业学校合并升格建立，传承了优秀职教基因和匠心育人文化，具有60余年的办学历史。学校是首批国家示范性高等职业院校、国家中国特色高水平高职学校和高水平专业群建设单位、国家优质专科高等职业院校、浙江省重点建设高职院校和浙江省国际化特色高校。先后获全国职业院校“教学管理50强”“学生管理50强”，全国高职院校“服务贡献50强”“国际影响力50强”“教学资源50强”“学生发展指数100所优秀院校”“教师发展指数100所优秀院校”，以及“2019亚太职业院校影响力50强”等。
二、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审查、笔试、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘报备员额制工作人员，统一纳入事业编制管理。
三、招聘对象基本条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；
（二）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业知识和专业能力、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
（四）具有适应岗位要求的身体条件；
（五）具备岗位所需的其他条件。
四、招聘岗位、人数、专业、学历、资格条件
五、招聘办法和步骤
（一）报名与资格审查
1、网上报名
时间：2022年7月27日9:00时至7月29日16:00时。
报考者登陆宁波市考试网上报名系统(
https://bm.nbrc.com.cn/
)，选择进入“宁波职业技术学院公开招聘工作人员”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，严格按照招聘所设条件进行报名，每位报考者只能选报一个单位一个职位，填报过程中请认真填写报考信息。逾期不再受理注册及报名。
2、资格初审
时间：2022年7月30日9:00时至8月1日16:00时。
此期间，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审，应聘人员提供个人信息必须真实有效。初审期间系统不对考生开放。
3、查询并再次报名
时间：2022年8月2日9时-16时。
已报名人员登录报名系统查询资格初审结果。通过者不能再报考其他职位;未通过的可再次报名并接受资格初审。
4、缴费确认
时间：2022年8月3日9:00时至8月5日16:00时。
报考人员在规定时间内登陆宁波市考试网上报名系统(
https://bm.nbrc.com.cn/
)，选择进入“宁波职业技术学院公开招聘工作人员”，查询初审结果。通过资格初审人员，在规定时间内进行缴费确认，并查询是否完成。未按时缴费确认的，视作自动放弃报考（注：完成缴费才算报名成功）。
笔试考务费标准：50元/科/人（浙价费〔2018〕21号）
报考同一岗位的缴费确认人数与招聘计划数之比不能低于3：1，在规定的缴费确认时间内，符合报考条件的缴费确认人数和招聘计划数比例不足3：1的，将核减该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘（同一岗位招聘指标为数个的，相应核减招聘指标；招聘指标为1个的予以取消）。
5、下载并打印准考证
准考证下载打印具体时间将在“宁波职业技术学院”网站（
http://www.nbpt.edu.cn
）另行公告，请予关注。
已报名并缴费确认的人员，在规定时间内登录宁波市考试网上报名系统(
https://bm.nbrc.com.cn/
)，选择进入“宁波职业技术学院公开招聘工作人员”，登陆系统，下载打印准考证。
（二）考试和资格复审
本次公开招聘的所有岗位考试采取“笔试+面试”的办法进行。笔试和面试一律委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。
1．笔试
笔试以闭卷方式进行。总分100分，不足60分者淘汰。
教学信息化建设与研究人员、信息化项目管理人员、学报我、人事档案干事和财务信息化人员等五个岗位：综合基础知识及招聘岗位所必须具备的专业知识。
专职心理辅导员岗位：高等教育学、教师伦 理学、大学心理学、高等教育法规基础及招聘岗位所必须具备的专业知识。
笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象（不足比例的按实际人数进入面试，不足60分者淘汰）。笔试成绩入围人选以及相关考试安排，将于考试后15个工作日后在宁波职业技术学院网站（http://
http://www.nbpt.edu.cn
/）上公布，同时公布资格复审时间、地点。
2．资格复审
面试之前，我校人事处将对面试入围人员进行资格复审（因放弃或未通过资格复审出现空出面试入围名额时，按笔试成绩高低依次递补面试入围人选并参加资格复审）。
参加资格复审者须在规定时间内携带纸质报名表（有照片）、本人简历、身份证、学历（学位）证书、同时提供教育部学生信息网在线生成的《教育学历证书电子注册备案表》、教育部学位与研究生教育发展中心出具的《认证报告》（国（境）外留学已毕业人员提供国家教育部出具的国（境）外学历、学位认证书）；属于2022年全日制普通高等院校应届毕业生的，可用学校就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》替代毕业证报名，其中属于国境外留学回国境人员的，出具国境外学校学籍证明、课程成绩单（中、外文两份）；由所在党组织出具的中共党员（含中共预备党员）证明（应注明入党时间，精确到年月）；有职称证书者或获奖证书或比赛成绩证明的也可提供相应材料（请选取最有代表性的证书，不超过3项）等相关证件的原件和复印件到指定地点报名。提供的各类资料复印件恕不退还。
通过资格复审的考生当场领取《准考证》，考生凭身份证和准考证，按照《准考证》上规定的时间和地点参加相应场次的考试。
3、面试
面试主要测试报考者语言表达能力、临场应变能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃。放弃面试空缺入围名额不递补。
4、成绩
考试满分100分，考试总成绩为笔试成绩的40%和面试成绩的60%之和。
在面试成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象；考试总成绩相同的按面试成绩排序。总成绩、笔试、面试成绩都相同的增加考试课目。考生可在面试后3个工作日登陆宁波职业技术学院网站（http://
http://www.nbpt.edu.cn
/）查看面试成绩和考试总成绩以及参加体检与考核人员名单。
（三）体检与考核
参加体检人员在网上下载体检通知（或在接到电话通知）后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。
体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核，并再一次对报考资格进行复核。考核不合格者淘汰。
因体检或考核不合格或个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在所有考试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
（四）公示与聘用
拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网及宁波职业技术学院网上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。已公示的拟聘用人员取消聘用资格的空缺指标不再递补。
六、纪律与监督
（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1、宁波职业技术学院官方网站（http://
http://www.nbpt.edu.cn
/）；
2、宁波市人力资源和社会保障网（
http://www.nbhrss.gov.cn/
，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）。
招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。
（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
宁波职业技术学院（纪委办公室）：0574—86891931；
（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行。
七、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。
单位地址：宁波职业技术学院人事处（北仑区庐山东路388号）
咨询电话：0574-86891361,86891327；联系人：姜老师，徐老师。
宁波职业技术学院
2022年7月18日
招聘岗位、人数、专业、学历、资格条件
2022浙江宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名入口
北京工业职业技术学院2022年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告
北京工业职业技术学院2022年度“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生公告：北京工业职业技术学院是一所以工科专业为主、独立设置的公办普通高等职业学院。2003年在全国首批高职高专院校人才培养工作水平评估中，被确定为全国八所优秀院校之一。2007年成为国家重点支持建设的100所“国家级示范高职院校”之一。2015年成为首批试点北京高端技术技能人才贯通培养项目的三所高职院校之一。2016年被教育部确定为职业教育“走出去”首批试点项目学校。2017年入选教育部现代学徒制试点单位，被确定为北京市“一带一路”国家人才培养基地。2019年入选中国特色高水平高职学校和专业建设计划（简称“双高计划”）建设单位名单。
根据《北京市2022年度定向选调和“优培计划”招聘应届优秀大学毕业生工作实施方案》、《北京工业职业技术学院公开招聘编制内工作人员管理办法》（北工职院政发〔2016〕31号）结合学校发展需要，现面向社会公开招聘应届优秀大学毕业生。
一、招聘岗位
需求岗位、专业、学历学位、人数等信息详见《北京工业职业技术学院2022年度“优培计划”招聘职位计划表》(附件1)
二、报考人员范围
教育部公布的一流大学建设高校和在京一流学科建设高校的建设学科2022年全日制应届毕业生，以及2020年8月1日至2022年7月31日期间取得世界排名前100名的国（境）外院校（以2021年世界大学学术排名（ARWU）为准）学位、最高学历学制1年及以上、未落实工作单位的留学回国人员。
三、报考人员条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）有良好的政治素养，拥护党的路线方针政策，作风扎实，品学兼优，有较强的组织和实施能力；
（三）学习成绩优良，最高学历期间必修课程无重修或补考，能如期毕业并取得博士研究生学历和相应学位的2022年全日制应届毕业生；国（境）外高校非北京常住户口留学人员应符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》规定的在国外取得博士学位等条件要求；
（四）截至2021年9月，年龄一般不超过30周岁（1990年10月1日lt;含gt;以后出生）；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具备下述条件之一（京外一流大学建设高校的非北京生源应届毕业生须具备下述第2项条件）：
1.中共党员（含中共预备党员）；
2.最高学历期间，获得过校级（含）以上“三好学生”“优秀学生干部”或者校级一等以上学生奖学金；
3.具有参军入伍经历。
定向培养、委托培养的应届毕业生，独立学院毕业生，毕业后申请第二学士学位毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生，专升本毕业生不在“优培计划”招聘范围内。
凡因违法违纪受过处分，或有《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律法规规定不得录用或聘用情形的，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。
四、招聘流程
（一）信息发布
本次招聘信息同时在北京市人力资源和社会保障局网站（
（二）报名
凡符合条件的应届毕业生可于2021年10月11日9:00至10月15日17:00，登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道（网址为
（三）资格审查
考生请于2021年10月11日至2021年10月16日期间登录报名系统查询是否通过资格审查。通过资格审查的考生可于2021年10月18日16:00前将简历（请按我校固定模板填写，模板详见附件2.北京工业职业技术学院应聘人员信息表）同步发送至我校招聘邮箱zp@bgy.edu.cn,邮件主题及简历名称需注明“应聘职位代码+学历学位+毕业院校+专业+户口所在地+姓名”，逾期未发送简历者视为自动放弃。考生可于2021年10月26日9:00至2021年10月31日9:30期间从报名系统下载打印准考证。
（四）简历筛选
学校成立简历遴选工作组，遴选工作组根据考生简历基本情况、专业背景、工作（实习）经历以及与所应聘岗位匹配度等情况，择优筛选。原则上按照不高于1:8的比例筛选进入后续环节，其中达不到1:8比例的岗位按实际人数进入后续环节。简历筛选结果将于10月25日前通知考生，请考生保持通讯畅通。
（五）组织推荐
考生填写《北京市“优秀管理人才培养计划”人员推荐表》（附件3）上交各高校党委组织部门审查推荐。各高校党委组织部门会同院系党组织，按照报考人员条件，负责对本校报名的应届毕业生进行报名信息审核，出具推荐意见，并在推荐表上加盖公章。推荐表由考生在资格复审环节提交至我单位。
（六）资格复审
通过简历筛选人员均可进入资格复审环节，复审材料包括：身份证原件及复印件（正反面）；户口簿原件及复印件（首页和本人页）；“优培计划”推荐表、校级毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表；初始学历以来的所有学历学位证书；初始学历以来的所有教育部学籍在线验证报告、教育部学历证书电子注册备案表；初始学历以来的所有阶段成绩单；英语水平等级证书（成绩单）；职称（技能）证书和科研成果；获奖证书（证明）；科研立项、结题证书等。此外，应聘人员为党员的，须提供由所在党组织出具的党员身份证明函件。
现场资格复审时间暂定为2021年11月18日9:00-11:00（视疫情变化情况确定），地点另行通知，请保持通讯畅通。
逾期未参加资格复审人员视为自动放弃。凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，我单位有权取消该报考人员参加后续应聘资格。
资格复审通过人员进入面试环节，面试人员名单暂定于2021年11月23日公布，请考生关注报名系统、我校网站，并保持通讯畅通。
（七）组织面试
我校面试环节包括“专业能力测试”和“面试及试讲”两部分
1.专业能力测试：专业能力测试由用人部门组织实施，包括科研工作介绍、专业知识测验、技术技能展示等环节。专业能力测试主要测评应聘人员的专业技能、创新能力、科研能力、实践教学能力以及对前沿知识的掌握情况等。专业能力测试总分100分，最低合格分数线为80分（含）。
2.面试及试讲：面试及试讲由人事处组织实施，面试主要测评应聘人员的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力、综合分析能力、心理健康以及与岗位的匹配性等。试讲主要考察仪态仪表、理论教学能力、语言表达能力、课堂控制能力、普通话水平等方面。面试及试讲过程中进行提问答辩。面试及试讲总分100分，最低合格分数线为80分（含）。
“专业能力测试”和“面试及试讲”成绩分别按照50%权重合计形成总成绩，总成绩满分100分，最低通过分数线为80分（含）。总成绩排名在所招岗位需求人数以内且达到通过分数线的人员进入实习环节。
*专业能力测试、面试及试讲时间初步定于2021年11月下旬至12月上旬，具体时间将另行通知，请考生关注报名系统、我校网站，并保持通讯畅通。
（八）实习
拟聘人员在用人部门进行5天实习，由用人部门进行考核评价并提出书面评价意见，考核不合格者，不予聘用，按专业能力测试、面试及试讲成绩合格者依次递补进行实习。
（九）综合考察和体检
对拟聘用人员进行考察和体检。考察、体检不合格的，不予聘用。
（十）公示和备案
校长办公会审批通过后，在报名系统和我校网站同步公示拟聘用人员名单，公示期不少于7个工作日。
（十一）办理相关手续
公示无异议，待拟聘用人员取得学历、学位证书后，办理聘用等相关手续。
五、相关说明
1.资格审查贯穿于本次招聘的全过程，如证明材料与报考岗位要求不符或提供虚假信息、伪造相关证明材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。
2.应聘者本人原因，不能在2022年09月30日前与我校签订聘用合同，取消聘用资格。
六、联系方式
电话：51511013/18618266417，联系人：赵老师，
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