现在的95后，是不是很容易就裸辞呢？

95后是一群非常有主见，有自我想法的人群。他们会去关注关心的事情会更加多。同时，95后其实也是毕业一到三年的这类人群。不管是80/90，其实一到三年的离职率都是相对较高的，它的流动性是非常大的。年轻人初入社保没多久，大多数人经济上bin不宽裕特别是大学应届生刚刚脱离父母经济支持迫切需要工作，一份工资这时候很多年轻人。

就像当时评价80后是“垮掉的一代”一样，批评的背后更多的是祖辈、父辈的殷切期望！担心其实是不必要的，大部分95后终会崛起，成为国之栋梁；大部分95后最终都会变得成熟，成为好爸爸、好妈妈！首先，经济大环境已经改变了，现在已经不是过去信息封闭的年代，资讯获取的手段越来越多样，也越来越便捷，所以就业形势自然而然也会跟着变化和更加可供选择。

其次，95后的孩子对于自身的价值实现还是比较看重的，都希望能够通过自己的努力还获取成就感，但目前很多的企业的职位都是无用之位，做的工作也是平平露露，自然造成了离职率高的结果。跳槽，是为更高的工资待遇，福利，当然，有卓越眼光的年轻人，更会看到未来潜力，不会局限眼前福利的！

网络信息时代各种信息都成透明状态，招聘类网站更是数不胜数，广义的来说给了更多机会给年轻人，这家不行去那家，反正工作多了！今年是19年，95后一般都是24岁或者更小，按这个年龄刚出学校没多久。出了社会工作一段时间以后，工资达不到预想的目标，故而离职。

95后目前处在一个迷茫的状态，不知道到底喜欢什么工作适合什么工作，所以在接受一份工作后会在了解后发现自己不喜欢，然后辞职。

当初有人说90后是垮掉的一代，为何现在没有人说00后是最不堪的一代？

没有说是因为我们的社会也在反思，如今的确应该善待年轻人，理智看待零零后。

现今社会也明白不要轻易就将时代和历史的责任，悉数推到年轻人身上，而应让他们去自然承受与经历自己应尽的人生和社会责任，也要在有效规范和引导之下，让他们有权力自主选择自己想过的人生与生活。

在00后身上，时代特征既多也十分明显：无论是在家庭中，还是到社会，C位出场的00后身上都自带标签。而这些时代烙印以鲜明的横断面镌刻在他们身上，也让他们更为多元化，个性化。

垮掉的90后，与凋零的00后，并非他们愿意披挂上身的“头衔”。

说90后垮掉，多半是因为“不思进取”、“过度追名求利”、“一无是处”等标签。再加上疯狂追星，非主流言行，日常的娇生惯养，和极度沉迷于网络游戏等时代特征，让90后听起来就令人头疼。然后，还特别爱乱花钱。这可是父辈们最讨厌的习惯。

此外，一直处于舆论风口浪尖的90后，还曾因为生育率低，被抨击没有“家国情怀”；社会统计显示结婚率降低，90后又被抨击不孝；而“95后7个月就离职”的新闻刷屏后，90后又被说太自我，娇生惯养吃不了苦。

再联想到90后年纪轻轻就秃头、被垃圾快餐撑垮的胃、不明所以熬过的夜、动不动就出家、不分青红皂白先贷款买奢侈品，以及习以为常的整容……如此种种操作下来，老一辈眼中的90后，简直已经“垮成了渣”。

00后职场生活肆无忌惮，为何他们可以一言不合就裸辞？

有越来越多的年轻人都能够让自己随心所欲，而且他们也能够让自己在职场中自由自在，他们可能不会想要受到限制，而且他们也不一定能够让自己安于现状。

其实如果很多人在年龄大了以后，可能不会让自己再这样肆意妄为，而且也可能不会让自己肆无忌惮，因为他们有要养活的家人。00后职场生活肆无忌惮，为何他们可以一言不合就裸辞？我认为主要有三个原因:

一、他们没有什么压力。

其实他们之所以能够一言不合就裸辞，就是因为他们没有什么压力，因为他们并没有多大岁数，他们还能够找到更多的机会，而且他们也能够通过自己的努力来让自己获得更多资源，这样的话他们也是能够让自己有更多高薪的职位的，因此他们不需要让自己委屈，而且他们也不需要让自己因为一个职位就变得压抑，更何况他们还有自己的父母，他们的父母也是能够为自己提供更多的保障的。

二、他们比较冲动。

其实很多的年轻人都会比较冲动，他们可能并没有那么稳重，而且他们也不一定能够让自己为自己的行为负责。他们是受不了被指责的，而且他们也不一定能够让自己接受他人的意见，因此他们能够让自己在有不同的想法的时候直接裸辞，他们不害怕。

三、他们不需要考虑后果。

其实他们之所以会这样，也是因为他们不需要考虑很多的后果，因为他们没有家人要养活，而且他们也不需要让自己变得特别的辛苦，他们是能够靠自己的家人的，而且他们也能够让自己有更多的实力，这样的话他们也不需要担心自己的未来，而且也不一定需要靠自己的双手来劳动。

以上就是我的看法。

95后年轻人离职率较高是什么原因造成的？

在我看来，95后年轻人离职率比较高，有主观原因也有有客观原因。主观上是这些年轻人都比较不能吃苦，同时个性也比较强，这一点和很多老一辈都不一样，客观上是因为现在在职场上确实工作机会不多，很多人甚至找不到出路，所以这也是导致他们一直离职率比较高的一个重要原因。

一、95后年轻人离职率比较高的主观原因是什么？

首先感谢一下，题主没有把95后和90后归为一类，因为95后和90后完全是两代人，我们经常说的杀马特只存在于90后群体，而95后的年轻人更像是00后。当我们说95后年轻人为什么离职率这么高的时候，首先要想一下他们接受的教育都比较好，同时他们的生活条件也比较好，这也就决定了他们普遍不能吃苦，同时个性也非常强。我们知道在职场上是要相对受约束的，但是他们很难承受这样的约束，所以离职率会比较高。

二、95后年轻人离职率比较高的客观原因是什么？

客观原因上我们就要提到现在的工作机会了，因为现在内卷化的问题比较严重，很多人在职场上并找不到一个很好的出路，所以这个时候年轻人看到工作没有什么希望就会频繁进行跳槽，通过这样的一个方式来寻求一个比较好的发展机会，这也是可以理解的。

三、我个人希望修复后能够踏实一点，因为踏实工作是你发展的前提。

很多人说95后不能吃苦，这点我非常同意，而且95后做事比较浮躁，没有踏实的感觉。虽然说失败是成功之母，但是能避免的失败也要尽量避免掉，希望95后能够尽早明白一个道理：要踏实做事，懂得坚持，才能够在职场上走出一片天地。

90后的离职率为什么那么高？

相比于80后而言，90后的辞职率要高了很多。是因为90后本身个性十足呢？还是因为时代在发展经常辞职是正常的现象呢？ 90后这一个群体辞职率之所以高的原因究竟是什么呢？

一.所处的生活状态更自由

90后所处的生活状态更加自由，没有负担，没有束缚，工作对于他来说，更多的是步入职场初期的一个平台，如果不适应，干的不开心，想好利弊之后决定了那就走，无可厚非。而其他80后有家庭，也就有了更多的负担，老人要养，孩子要养，家里的柴米油盐衣食住行要考虑，根本不允许轻易去换工作，裸辞对于他来讲，根本不可能发生，骑驴找马是唯一的选择。90后离职率高像是他们活得洒脱，其实是他们拥有的选择更多，而80后离职率低看起来像是他们成熟稳重，其实是他们选择少、顾虑多，他们一旦下手，必然会有质的改变，而如果短期内找不到这样的机遇，他们不敢轻举妄动。

二．观念上更加开放和自我

随着互联网的兴起，出国、留学变的很普遍，大量西方的价值观传输过来，使得90后们关于工作的价值观变成了另外两个词：“合理利己主义”和“契约精神”。他们不再相信集体主义的传统信仰。每个人都强调个人的需求，个体的归属感，被尊重，自我肯定等。这在老一辈人眼中是难以理解的，毕竟他们年轻时一直在生存和温饱的层级上挣扎。

三． 时代的迅猛发展

80后工作的那个时代虽然经济有所发展，但是总而言之生活还是很拮据，所以大部分人还是希望找个稳定的工作、铁饭碗之类的。但是90后工作的时候就不一样了，时代经济迅猛发展，互联网发展的也十足快。经济上去了，90后也就有更多的选择，不喜欢工作那就辞职咯！

综上，90后离职率高不外乎这几点原因。90后离职率高不仅仅是个人的原因，也有时代的原因，这是多个方面综合的结果。