为什么我的工作思路老是和领导的思路协调不起来？
跟领导有良好的沟通交流，是有益于工作的开展的，同时，更有益于身心健康。题主所提问跟领导难沟通，方向也不一致，这个问题没有别的解决之道，只有从自己身上做起，才能有所改善。
那么我们该如何与自己的领导沟通，并且将工作方向做到一致呢？题主不妨试试下面的做法，也许会起到事半功倍的效果。
1、将高度提升一步，不要仅仅停留在自己所掌握的工作上面，要有大局观念和全局意识。一个领导，没有不喜欢将工作做一步看三步的人，这个就如同下棋，你走一步只为应付下一步的话，那么结果一定是输。工作也一样，要有提前意识和望远思想。有大局意识的职员，领导没有厌恶的。因为，只有一点，你的存在是让领导工作轻松的。如果这一点都做不到，沟通将是无从谈起。因为，他厌恶你，怎么可能与你沟通。
2、将思路变通一下，不能固定模式的只有一套工作方法，要学会各种变通。如找领导汇报工作时，从来只有一套文件资料的你，可以准备两套，甚至三套。虽然文件的内容看似不同，实则大同小异的处理，会让领导对你的工作持欣赏态度。这样，也就在很大程度上帮助你与领导有了沟通点，探讨一下到底哪一套方案更适合。
3、将心胸放宽一些，工作方向不一致并不能说明你的就是正确的，领导的就是错误的。当方向不一致的时候，我们要考虑的不是领导不通人情不开窍，而是要想重新审视一下自己的工作思路，是否存在错误之处，如果没有，那么我们还要考虑一下为何领导的方向和自己的是逆向而行。我想如果能想通这些，那么和领导沟通起来也会轻松很多。
4、将姿态降低一点，不要在领导批评的时候不服不忿，更不要在领导犯错的时候故意拆台，甚至，领导的错误如果你能担当起来的时候，你一定要挺身而出替领导担责。试想，如果你能做到了这一点，领导为何不乐意与你沟通呢？忠诚，职场中很是看重这一点。其实，这一点也很难做到，就如笔者，经过了好多年，依然是外人一般的模样。不过，对于工作依然是认真有加，别的，就是得过且过了。
5、将主动再主动一点，主动汇报工作和要求汇报工作是截然不同的两种工作态度。一般来讲，前者较于得到领导层的喜欢，后者，则一般会被领导边缘化，甚至，最后会被彻底淘汰。主动汇报工作时，要言简意赅，抓住工作要点，切忌絮絮叨叨不清不楚。将你主动的工作态度呈现出来时，你往领导办公室跑的频率就自动多了起来。人熟是宝，你和领导熟络了起来，你觉得还会存在沟通障碍吗？
你怎么看90后、95后同事的职场观？他们带给你哪些触动
有人动不动就在网上公开指责90后不负责、不靠谱，工作不踏实，甚至说不知上进；公司里有一定资历的领导也会觉得90后年轻人工作不稳定，喜欢辞职，轻浮又娇生惯养。而这些偏见恰恰显示出90后的职场观和以往70、80后“挣钱养家”的传统职场观不一样，他们的职场观独立又个性，加入了自我价值的实现和梦想的执行。
【一】
90后的眼界和想法其实是当代教育体制改革后的结果，也是西方文化不断涌入的现象，工作固然重要，但是如今的90后如果只是单一的从事某一行业，拿着固定的工资，这与他们的“以梦为马，周游世界”的理想格格不入。所以他们在工作之余会做一些喜欢的副业，本职工作渐渐失去重心地位，但这并不代表他们不尽职尽责。
【二】
不喜欢继续做就辞职，说走就走。诚然，看起来似乎很不靠谱，很不思进取，不会吃苦耐劳，甚至浮躁不安。但是如今的社会发展已经不再单纯的指望那些任劳任怨恪守本分的老实人了，而那些有活力，有激情，有梦想的年轻人才是社会发展的推动力。比如近些年发展迅速的电商产业，日益丰富的文化产业，这些都是这群不“靠谱”又过于躁动的年轻人所为。
【三】
“挣钱养家的前提是先养好自己”，这句话并不是说“一人吃饱全家不饿”的不负责任。养好自己，不仅是从物质出发，也要从精神出发，看书、旅行、深造、出国，这些提升自身的方式都是让自己升值的同时，为以后的前程做准备，把自己养好了，才能拥有无限的未来。
请关注“谦聊职场”，为您解答职场困惑，和您畅聊职场心得。
对于中年的上班族来讲，该如何跟上这个时代的步伐呢？
在现在的这个时代，所有的信息和知识都更新得非常快。作为一个中年的上班族来说，想要跟上这个时代的步伐，最重要的还要有那种不断学习的态度。
在一个行业里，如果不想被时代淘汰，那么就要跟得上知识更新的速度。这就要求我们在平时的生活和工作中，找一些时间来不间断阅读，而也只有那些保持天天阅读，不断学习新知识的人，才能不被时代所淘汰。特别是那些专业的书籍，对于中年的上班族来说它是必须阅读的，专业书籍不仅可以提升专业性，还能更新你对这个行业的认知。
进入社会后我们会发现，在职场上往往就是那种专业技能很强的人，不会被这个社会和时代所淘汰，他们也很少遭遇职场危机。专业性越强，代表着你的知识面足够广，因此在公司眼里你的价值就越大，当然除了专业知识外，其他的知识也横重要。如果两个人才专业知识相差不多，公司在选择的时候往往选择那个知识面更大的人，因此除了自己的专业书籍外，一些其他行业的书籍最好也能有所涉略。
当然，除了阅读相关的书籍，提高自己的知识储备，想要不被这个时代所淘汰，建立自己的人脉圈也是一件十分重要的事情。
对于中年的上班族来说，如果能建立自己的人脉圈，那么就意味着他的信息来源比较多，也就减少了因为缺少某些信息而被时代淘汰的危机。而且建立人脉圈还有一个好处，就是它可以给你提供更多的渠道，让你去发挥自己的专业...因此，想跟上这个时代的步伐，就去建立自己的人脉圈吧。
00后,95后和他们的父辈相比,在职场上有什么特征?
00后可能更随心一点，因为他们没有多少压力。
00后踏入职场，没那么怕领导，也不接受职场的打压式管理，不会一昧顺从。更加注重职场环境，喜欢平等的职场沟通模式。
00后也不喜欢循规蹈矩，每天机械式重复工作，他们更喜欢在职场中做一个斜杠青年，去挑战不同的角色。
00后其实很明白自己想要的是什么，知道自己的兴趣所在，他们也很愿意将自己的兴趣变现。
就像在短视频等自媒体流行的时候，他们自己拍vlog，分享生活，热衷于内容创作，将兴趣变成自己的职业，也将自己的热爱融入到生活之中。
对于00后来说，在职业选择中，兴趣是他们考虑的重要因素之一。
这一届00后，不再那么怕领导，不愿意被领导PUA，也希望能和领导有一个更加平等的沟通模式。
他们不是不愿意和领导打交道，他们的工作理念是把自己的工作做好，拍马屁什么的，与自己无关。
对待加班的态度，00后：我的工作能在工作时间内完成，为什么还要花无畏的时间去加班，又没有加班费。
他们更愿意用有效的时间最高效的去做完工作，然后就去下班，而不是在工作时间各种拖延，去做一些无效加班。
身在职场，有哪一刻你觉得你被领导pua了？
至今难以忘记刚入职时被领导PUA的经历。对于PUA，我认为离职不是第一选择，而应该让自己变得更加强大。
当时我研究生刚毕业，进入这家单位，第一个岗位是在一线班组。我的班长比我大10岁，他也是刚刚成为班长，只有不到一年的时间。
当时刚刚走上工作岗位，很多生产一线的实际工作与学校中所学的专业并不完全相同，新工人必然要有一个适应和转变的过程。然而这个班长似乎不懂得这些。
另外，我也确实是在努力的学习业务，熟悉各项工作的流程。然而这个班长却经常找我茬。他经常会对我说：你个研究生怎么连这个也做不好？怎么连那个也不知道？你的研究生是怎么学的？毕业证不会是买的吧？总之用各种恶毒的言语来打压我的自尊和自信。
我每天要学习新知识，还负责许多班组里的工作，每天的任务量很饱满，也经常会自觉地加班。然而班长只会给大家分配任务，自己一到下班点就溜了。甚至连班长自己应该写的总结材料、工作汇报等也让我来写，自己当甩手掌柜。因为我初来乍到，有些工作情况我根本不熟悉，问他的时候他有时也说不清楚，就让我自己去想，我只好去请教别人。
有一次，我写完了材料不合他心意，他说你怎么连这点材料也写不好？赶紧改，改不完不许回家。然后我按照他的意思改了好几遍，一直写到晚上10点多，他才满意。结果第2天开会汇报，上层领导的意思是让我改回我原来那一稿。
还有一个周末，因为有一个课题周一要上交，我周末两天加班可以完成。本来周六已经加了一天班了，打算周日再加班一天就完成了，然而班长周日一早给我打电话说让我去帮他搬家。我说我的工作没完成要加班，就拒绝了他。然后他就记仇了，后面经常在班组里面当众数落我，开班会的时候也会说我这不行，那不行。
后来我才知道，他当上班长根本不是因为他能力强，而是前面的班长升职了。班组里由于工作的特性，也只有他经验丰富一点，于是就让他上去了。可是他对业务根本就不熟悉，更不会管理，工作一团糟。而且据说他上大学的时候根本就不好好学习，整天逃课上网，毕业都是靠找老师通关系才补考通过的。
我明白了，他对我就是嫉妒，因为我是班组里唯一的研究生。
直到有一次，在工作的时候，有一份图纸大家都没看明白，班长也不知道该怎么干。本来这不是我的分工，然而我看了一下，根据我上学时的知识储备以及我这一段时间来的积累，把问题指了出来，清晰地给大家讲述了图纸是怎么回事，大家把问题顺利解决了。班组里的人对我刮目相看，而那个班长似乎有点尴尬。
后来我离开了班组，跟这个班长打交道的机会也少了。而我也再没遇到过领导的PUA。
在我被那个班长PUA的那段时间里，一开始时我觉得委屈，但是后来当我了解了这个人并没有多大能耐之后，我也开始觉得这并没有什么，我默默地承受着，我的内心很坚强，我的想法也很坚定，那就是尽快离开这里，远离他。
我认为面职场PUA，离职不是第一选择，毕竟现在找工作很难，而找到一份收入还可以的工作更难。我们应该做的，是让自己变得更加强大，肌肉更丰满，让他不敢对你PUA。