有老哥提供一下jkとエロコンビニ店长资源吗

可以。店长是店主的下线，使用的是店主的分销店铺帮店主卖货，对于平台来说店长是加入到店主的店铺，并没有加入到平台，所以店长不能直接对接平台客服，也不能发展自己的下线，更不能推荐别人到平台做店长或店主，并且店长卖货的销售额也是算在店主店铺的。

拓展：目前注册饷店是内部邀请机制，可以找身边在做的老店主邀请，或者找我直接开通注册，我们是专门招募店主做店主团队的合伙人团长，有团队资源，注册店主后我们会安排老师带你参与统一培训，有同行交流，培训群，素材群等。

店主可以有三个挣钱方式：

1、店主自己卖货挣钱；

2 、可以无限招店长帮自己卖货，拿店长分佣提成。例如：一件商品平台给店主给店主的佣金是20元，店主可以自由设置给店长的佣金为15元，店长将这件商品卖出去之后，店长可以得到15元佣金，店主提成了5元。

3、店主还可以推荐别人到平台注册店主拿平推广奖励。店长和店主都是免费注册，如果有人向你要钱，那就是坑你，新人一定要注意，我个人建议大家可以直接注册店主，店主权益更高，福利更好。

有可能是这家店将招聘消息同时外包给不同的人力资源hr去发布，所以即使是不同人发布的招聘消息，但是面试的公司都可能是同一个。建议现场去面试的时候了解一下详情，或者是和招聘联系人询问一下详情。但一般来说这种情况还是比较常见的，建议去了现场再去了解情况会比较好。

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储备店长是企业为了满足自身快速扩张带来的用工需求，公司的人力资源部会为储备店长制定培养计划，如果储备店长可以顺利应对各种挑战，实现短期内个人能力的快速提升，那么他就能成长为店长。

储备店长的主要工作内容：

1、协助店长处理日常事务，处理好客户投诉，收集各部门主管提交的商品信息和促销信息，制作并打印店长所需报表；

2、负责店长工作文件的分类归档，负责商场办公用品的订购和管理；

3、店面人员的培训、管理及员工工作协调，监督员工形象着装、服务规范及考勤等日常工作；

4、早晚班或交接工作协调、记录与盘点，负责店铺内外环境卫生的检查与监督；

5、做好货品的补充计划和调拨管理，对当天发生的主要事情进行记录并及时处理和总结报告，对每日营业工作做到事前有计划，执行有条理；

6、带领店铺销售团队接待顾客的咨询，了解顾客的需求，推荐合适的产品,并介绍它的优点/功能给顾客并达成销售，应急处理店内突发事件。

扩展资料：

一、储备店长的要求

1、具备良好的沟通能力和管理能力。

2、熟悉零售行业运行流程。

3、能吃苦耐劳，工作认真负责。

二、储备店长工作要求

1、体验员工的工作，用来熟悉各个岗位的员工工作职能，包括收银、理货、排面陈列、仓库整理、牌价卡打印、卖场清洁、商品促销及清仓等。

2、体验库存管理员的工作，用来学习订货，盘点，库存更正等。

3、体验值班长的工作，用来学习金库管理，开店和关店流程，员工管理，排班等。在值班长工作完成良好的情况下，会安排其进行店长工作的锻炼，从而晋升店长。